高校毕业生到基层工作 试用期满后级别工资高定一至三档
昨日，省人社厅召开新闻发布会，解读最新出台的《关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》（以下简称《意见》）。根据《意见》，高校毕业生到基层工作，不仅可以享受高定工资、提前一年评职称等待遇，还可在提高学历层次、解决住房困难等方面享受优待。其中，更是明确新录用为基层公务员的大学生，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资高定一至三档；到乡镇机关事业单位工作的人员还实行乡镇工作补贴，当前补贴水平不低于200元/月。
据了解，按照高校毕业生到基层就业创业的主要方向，《意见》依次提出了到各类企业和社会组织就业、到基层和艰苦边远地区机关事业单位工作等十大渠道。其中，《意见》明确，对招用高校毕业生达到当年新增职工人数20%及以上的中小企业，按照有关规定申报中小企业补助项目时，在同等条件下优先给予支持，提供技术改造贷款贴息。同时，小微企业当年新招用包括高校毕业生在内的符合创业担保贷款申请条件的人员，达到现有在职职工总数30%，超过100人企业达到15%以上，并签订了一年以上劳动合同的，可以享受到最高额度不超过200万元、期限不超过2年的创业担保贷款，财政部门按照规定给予贴息。同时，《意见》还提出“一揽子”优惠政策，引导大学生就业于基层和艰苦边远地区。
值得一提的是，《意见》还明确从加大教育培训力度、提高工资福利待遇、完善职称评审和岗位管理制度等6个方面，建立健全制度保障。根据《意见》，新录用为基层公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资高定一至三档，招聘为事业单位工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一至三级。落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的工作补贴政策，落实艰苦边远地区津贴增长机制，为在基层工作的高校毕业生解决住房困难，纳入住房保障范围。
对此，据省人社厅相关负责人介绍，对新录（聘）用到县级以下机关事业单位工作的高校毕业生，试用期可直接执行试用期满后的工资待遇，并可高定1—3个级别工资档次或薪级。其中，到乡镇机关事业单位工作的人员实行乡镇工作补贴，当前补贴水平不低于200元/月，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。
同时，在评价标准上，《意见》在岗位匹配度上做加法，提高履行基层岗位职责的实践能力、工作业绩、基层工作年限等评价权重；在一般性要求上做减法，对论文、科研成果不作为限制性要求，外语、计算机等不作要求。任职年限也有适当放宽，例如，在基层工作的高校毕业生，首次申报评审职称可提前1年；作出重要贡献的基层专业技术人才，可按规定破格申报评审相应职称。评审方式也更加灵活多样。（记者 徐璨）